ＩＳエンジニアリング株式会社 行動計画

女性の営業職、施工管理職、設計管理職を増やし、女性が活躍できる機会を拡大するため、次の行動計画を策定する。

【計画期間】

2024年4月2日　～　2027年4月1日

【目標】

女性の基幹職掌を合計２人以上採用する

【取組内容・実施時期】

2024年

10月～

次年度の新入社員研修の企画開始

2025年

2月～

採用活動振り返り・改善検討

2025年

4月～

人材紹介会社に女性求職者の推薦の依頼

2025年

10月～

次年度の新入社員研修の企画開始

2026年

2月～

採用活動振り返り・改善検討

2026年

4月～

人材紹介会社に女性求職者の推薦の依頼

2026年

10月～

次年度の新入社員研修の企画開始

【情報公表】

1．労働者に占める女性労働者の割合

　 常時雇用する労働者　

129人

　 男性労働者　

109人

　 女性労働者　

20人

2．男女間賃金格差

66.3%

3．女性管理職比率

0%

4．労働者の一月当たりの平均残業時間

22時間10分

社員が仕事と子育てを両立させることができるように、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】

2026年4月1日　～　2029年3月31日

【目標】

①育児目的の休暇、時短勤務を取得した者を3名以上とする。

②時間管理対象者の総残業時間の1ヶ月平均を2025年度平均より5％削減する。

【取組内容・実施時期】

2024年04月～

・子が出生予定の従業員とその上司（部長、課長）に制度のアナウンスを行う
・制度を改正したときは、全社員に周知する