ISエンジニアリング株式会社 行動計画

女性の営業職、施工管理職、設計管理職を増やし、女性が活躍できる機会を拡大するため、次の行動計画を策定する。

【計画期間】

2021年11月1日〜2024年4月1日

【目標】

女性の営業職、工事管理職、設計管理職を合計2人以上採用する

【取組内容・実施時期】

2021年11月〜
現場管理職への行動計画説明会実施
募集要項(新卒・中途)に女性が応募しやすい条件の公示
人材紹介会社に積極的に女性求職者の推薦の依頼
2022年4月〜
採用説明会の内容企画検討
入社前サポートの検討
2022年10月〜
新入社員研修の企画開始
2023年2月〜
採用活動振り返り・改善検討
2023年4月〜
新入社員研修の実施
管理職へ新入社員指導報告書を活用した教育依頼
2024年2月〜
採用活動振り返り・改善検討

【情報公表】

労働者に占める女性労働者の割合

常時雇用する労働者
126人
男性労働者
108人
女性労働者
18人

以上

 


 

社員が仕事と子育てを両立させることができるように、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】

2022年11月1日 ~ 2024年3月31日

【目標】

育児にかかる諸規則を周知し、社員全員に理解してもらう

【取組内容・実施時期】

2022年12月~
・育児にかかる諸規則の周知
・子が出生予定の従業員とその上司(部長、課長)に制度のアナウンスを行う
・制度を改正したときは、全社員に周知する

以上