ISエンジニアリング株式会社 行動計画
女性の営業職、施工管理職、設計管理職を増やし、女性が活躍できる機会を拡大するため、次の行動計画を策定する。
【計画期間】
2021年11月1日〜2024年4月1日
【目標】
女性の営業職、工事管理職、設計管理職を合計2人以上採用する
【取組内容・実施時期】
- 2021年11月〜
- 現場管理職への行動計画説明会実施
募集要項(新卒・中途)に女性が応募しやすい条件の公示
人材紹介会社に積極的に女性求職者の推薦の依頼 - 2022年4月〜
- 採用説明会の内容企画検討
入社前サポートの検討 - 2022年10月〜
- 新入社員研修の企画開始
- 2023年2月〜
- 採用活動振り返り・改善検討
- 2023年4月〜
- 新入社員研修の実施
管理職へ新入社員指導報告書を活用した教育依頼 - 2024年2月〜
- 採用活動振り返り・改善検討
【情報公表】
労働者に占める女性労働者の割合
- 常時雇用する労働者
- 126人
- 男性労働者
- 108人
- 女性労働者
- 18人
以上
社員が仕事と子育てを両立させることができるように、次のように行動計画を策定する。
【計画期間】
2022年11月1日 ~ 2024年3月31日
【目標】
育児にかかる諸規則を周知し、社員全員に理解してもらう
【取組内容・実施時期】
- 2022年12月~
- ・育児にかかる諸規則の周知
・子が出生予定の従業員とその上司(部長、課長)に制度のアナウンスを行う
・制度を改正したときは、全社員に周知する
以上